10月18号，主题为“科技驱动产教融合——构建职教生态 重塑职业未来”发布会在成都举行，对啊网、石河子大学、北京交通大学海滨学院以及企业代表们，共聚一堂，探讨科技赋能下的产教融合和职业教育新生态，同时三方共同启动产教融合促就业。

　　政策频出 高校亟须产教融合

　　从2017年十九大报告开始，“校企合作、产教融合”被多次提及，2018年2月，教育部官网还印发了《职业学校校企合作促进办法》，通知鼓励有条件的企业举办或者参与举办职业学校，设置学生实习、学徒培养、教师实践岗位；鼓励规模以上企业在职业学校设置职工培训和继续教育机构。

　　基于学校与企业需求脱离的痛点，对啊网从2018年9月-2019年9月期间，先后与全国2586所院校取得联系，与386所院校达成初步合作意向，最终与157所院校达成实质性合作，更与其中103所院校签署战略合作协议。从走进高校、提供专题讲座到开展求职就业辅导服务等，对啊网希望同高校搭建平台，探索推进产教结合。

　　智能人岗匹配 解决人才痛点

　　对啊网智慧招聘负责人表示，企业在人才招聘中，40%是考核一个人的专业知识和专业技术是否达标，而在传统招聘的筛选条件中就体现在“学历”、“专业”、“项目经验”。企业按照这种方式去判定一个初级白领的专业知识和专业能力是否达标，依然略显苍白。

　　为了解决这些痛点，对啊网研发了学习力测评系统。学习力测评系统可以自主抓取每一位对啊用户在视频课、直播课、题库、模考中的学习数据，通过系统的测评，给出一个精准的评分，来帮助企业准确地判定一个人专业知识和专业能力的掌握程度。

　　另一方面，系统还会抓取学员的学习时间段、学习时长、专业能力提升效率，通过特定的计算方式，来做一个内驱力的判定以及通过主观题和论坛中的内容来剖析学员的逻辑思维，给出企业一个判定标准。

　　学习力测评系统不仅解决了职场“小白”因没有工作经验而不能展示自我能力的尴尬，同时也解决了企业不能准确判定求职者实际工作能力的难题。

　　其中，与对啊网签约的企业代表谈道：“像对啊网的CPA专业与我们事务所的审计业务就非常得对口，所以推荐给我们的人才针对性更强，匹配度更高，对于我们来说节约了大量的人事招聘成本和时间成本。”

　　据悉，对啊网旗下智慧招聘平台上线一年半以来，已与7000多家企业达成战略合作，成功帮助14万求职者找到满意的工作，平台就业率达到68%。

　　新技术背景下的职业教育

　　新生态

　　在AI时代和5G即将商用的大背景下，对啊网携手高校和企业，一同构建职教新生态。对啊网CEO栾建莛讲到，在这个生态里，首先是学员，学员为了找到更好的工作，开始有了自我提升和求职的需求。当然，我们承诺不会单纯的以实现卖课为目的，特意放大和利用学员的焦虑情绪。而是为每一位学员量身规划学习路径，根据学员自身条件制订出最适合他的职业学习规划和就业指导规划。

　　第二是教育培训机构，也是现在对啊网充当的角色。我们利用新技术、新科技、打造最高效的学习场景；提供最贴心、完善的学习服务，助力每一位学员重塑职业未来；同时深度结合产业政策，以市场需求为导向，培养新型教师，加快教材和课件更新步伐，市场需要什么人才，我们就培养什么人才。

　　第三是企业。企业需要找到最适合自己的人才。通过智慧招聘平台，我们与企业实现深度合作，将企业用人诉求前置，在学员学习过程中，可以结合企业用人要求进行有针对性的定制化培养。

　　本质上，职业教育解决的问题是社会对人才的供给和需求关系。想要构建职业教育新生态，对啊网表示，必须协调好学员、教培机构、产业、企业四者之间的关系，秉承“产业+科技+教育”的教学方向，将培养优秀人才作为重中之重，着力搭建人才与企业之间的桥梁，实现与产业界的协同发展。