当裁员一浪高过一浪的时候，德国工会在寻求更多解决办法的同时，将目标瞄向了工作制。德国《焦点》周刊17日的报道称，德国最大的工会金属行业工会最近向雇主方面提议，在德国全国推行“每周4天工作制”，以防止大规模的裁员。看起来仿佛是个万全之策，一来员工每周工作时间缩短，二来企业成本压力也可缩小。但自身的经营状况或许才是企业的治本之法。

　　金属行业工会主席约格·霍夫曼向《南德意志报》透露，每周4天的工作制已经引起了许多德国企业的兴趣，因为这样可以留住熟练工并节省社会成本。从明年初开始，金属行业工会将与雇主进行下一轮集体谈判，工会将提出详细的提案，德国政府也将对此进行评估。

　　金属行业工会大约有400万会员，代表了机械制造、冶金、汽车、电子产品甚至纺织企业的大量雇员。2018年，该工会便向雇主协会提出了将每周工作时间从35小时缩减至28小时的要求，一度导致以汽车行业为代表的德国全国工人进行了数十次的罢工。

　　但现在，工会的主要任务出现了转变，保住就业岗位才是头等大事。据德国明镜网站，上个月，该工会的董事会成员尤尔根·克纳便提到，德国30万就业岗位面临威胁，主要集中在汽车制造业、航空业等领域。在今年秋天，雇主与工会之间的谈判将会异常激烈。

　　裁员已经成了全球企业应对疫情的办法之一，德国企业也不例外。不久前，路透社还表示，汉莎航空向德国员工发出强制裁员通知，称航空旅行大幅下滑和工会谈判进展缓慢意味着，在二季度亏损17亿欧元后，裁员是不可避免的。

　　经济学家丁孟称，简单的数学计算可以得出，每周工作4天则人均每周的工作时间下降，为了保持和之前一样的总工作量，就需要更多工人。即使由于疫情出现了工作量下降，更少的工作时间也可以防止大规模裁员发生。此外，4天工作制意味着人们有更多的闲暇时间，有利于减少社会接触控制疫情和提升闲暇下的消费。因此，如果其他条件不变，结合德国严格的劳动法要求，则这样的变化可以防止大规模裁员。但这个判断的前提是疫情变化没有对经济产生进一步的负面影响。

　　不过，首都经贸大学工商管理学院讲师肖旭在肯定这一做法的同时也提到，企业裁员的依据不在于工时的多少，而是与企业发展、财务状况以及员工绩效等多方面因素有关。“自疫情暴发以来，全球经济秩序受到强烈冲击，产业链陷入‘断供’困境。各国要有效防止企业裁员，关键还是在控制疫情的基础上，积极推进复工复产，尽快恢复经济和民生，并且探索以线上为主的新型就业形态。”

　　财经评论员郭施亮也称，“每周4天工作制”到底治标不治本，企业裁员压力源自于企业生产效率以及财务管理能力等多方面因素。减少工作时长，可以为企业减少压力，但在特殊环境下，更需要有针对性减负措施，例如税收优惠、社保等成本降低等，为企业提供更多减负需求。不过，一轮疫情之后，更考验企业现金流以及风险防御能力，加剧了企业的竞争与创新意识。

　　北京商报记者 杨月涵