社保作为国家规定的企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，旨在帮助职工建立最低的生活保障。本报特邀请经开区社会保险保障中心，自本期起对社保常见问题进行解答。

　　社保代缴并不少见。每年都有无数外地务工人员涌入城市，对住房、购车、子女上学等都有很大的需求。而这些职工绝大多数属于灵活就业，一旦辞职离开公司，失业期间就无法个人缴纳城镇职工社会保险，为了减少社保待遇的损失，他们往往会找一个社保代缴机构，为自己缴纳社保。但社保代缴真的合法吗？经开区社会保险保障中心给出了官方答复：不合法。

　　日前，北京市社会保险基金管理中心发布《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》，明确规定企业应依法与员工签订劳动合同，保持劳动合同签署、社会保险缴纳和个税缴交主体一致。同时，不允许未在北京注册的公司委托北京人力资源服务机构在京代缴社保和公积金。“这也就是说，委托人力资源服务公司缴纳北京社保，几乎不可能了。”社会保险保障中心工作人员说，“目前市面上大多数代缴个人社保的公司都是违法的，按照规定，城镇职工的社保关系和劳务关系必须一致，而社保代缴公司提供的劳务关系是虚假的。这些社保代缴公司不仅依靠收取手续费和服务费赚钱，还会涉及骗保，要求一次性缴纳一年的保险费，实际只给职工缴纳几个月，过后就直接消失。”

　　那失业离职社保断缴了，还有没有补缴的可能？社会保险保障中心工作人员介绍，如果离职之后很快找到新工作，断了的社保还是有可能接上的。因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务。值得注意的是，社保是不能个人补缴的，补缴必须是单位。

　　社会保险保障中心工作人员提示广大群众：社保代缴虽可规避社保断缴的风险，但这种方式并不合法，而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分，由于公司的操作问题，依然存在断缴漏缴的风险。员工若想避免社保断档，最好在更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。如果是已经找好新工作再离职的情况，就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。