■李开复

　　裁员建议：1、裁员标准必须公平一致；2、被裁员工由老板亲自约谈；3、每个经理接受培训，公司提供可能问答，避免法律风险；4、经理应顾及员工自尊，避免批评辩论冲突；5、给被裁员工合理待遇，但让他们尽快离开；6、存留员工也会受到心理创伤（同情、伤心、担心），需要坦诚解释沟通，表达安慰和重视。

　　——创新工场董事长兼CEO

　　网友评论

　　曲直艺术：真诚面对所有被裁员工和没有被裁员工。

　　pikeman_ff：劳资双方在中国基本上都是对立的，尊重不需要在裁员的时候表达。

　　爱佛楼：裁员是有目的的。想省钱就裁经理人；想提高效率就裁重复岗位人员；想减规模就该裁部门，不能为裁而裁。

　　竞彩-林小平：简单一句话，现在盛大就是过河拆桥，翻脸不认人。

　　■陈九霖

　　最近，围绕我国富人行善的行为，社会中不时掀起层层波澜。一些行善之人过于高调张扬，以至人们对其行善动机产生质疑甚至是指责。对行善者的三个建议：第一、一定要低调行善。曾国藩说：“为善最乐，是不求人知。”第二、要行善就得善到根本，授人以鱼不如授人以渔。第三、行善要行到最需要的人群之中，尤其是要把光明带进黑暗。

　　——中国航油前总裁

　　网友评论

　　冯岳：哈哈，陈九霖说的很好，很到位。那么你都捐助那里了？捐助了多少？晒一晒吧。

　　浠河小舟：中国特色的慈善事业，确实需要一些“拿来主义”规则。壹基金的磨砺，又是一个例子。

　　栏目主持：李冰 图片为资料图片