用工荒成为近年地域或者行业人力资源不均衡的常态话题，其中的劳资关系因素也愈发受到企业重视，老板们开始希望借助科学可行的IT解决方案进行劳动力管理。

　　专家介绍，除了人口数量及结构变化、区域产业调整等宏观原因导致用工荒，也有企业劳资关系等微观因素。就企业方面而言，愈演愈烈的用工荒使企业面临很大的涨薪压力。然而，即便企业涨了薪，也难以解决问题，有的企业已经给出了报酬上涨25%-30%的条件，可还是事与愿违。

　　事实上，协调好员工与公司的关系，我国劳动生产率还有很大的提升空间，美国波士顿咨询集团最新研究结果显示，美国劳动生产率是中国的4倍。“在员工数量、工作技能和工作质量不变的前提下，仅仅把员工的有效利用率提高2.2%，就可以使企业整体劳动生产率提升3.2%。”劳动力管理解决方案提供商克罗诺思（Kronos）大中华区总经理缪青告诉记者。

　　缪青认为，通过适当的整体劳动力效能管理工具，可以协助企业界定出劳动力浪费所在，评估分析非增值因素，优化改善整体劳动生产率，进而提升企业效率和产出。他进一步解释说：“在企业需要计划外加班时，可以通过劳动力管理系统，由系统向具备所需技能的员工发出加班征询短信，询问谁愿意加班。一旦有员工愿意，系统中的排班表就会进行自动更新。这些都可以通过员工常用的移动设备来完成，与强行安排完全是两种体验。”

　　据悉，随着云计算的发展，企业可以通过云计算轻松应用劳动力管理系统进行高效率的劳动力管理，而不必在企业内部实施一整套劳动力管理系统。缪青介绍：“劳动力管理云服务已经得到越来越多用户的认可，在去年，克罗诺思云服务的订单量增长了92%。目前克罗诺思云服务在全球已拥有超过175万个许可。并不仅仅是中小企业才使用劳动力管理云服务，在克罗诺思云服务的客户中，还是以拥有1万名员工以上的大型跨国企业为主。”

　　商报记者 张绪旺