商报讯（记者 肖海燕）“今年我们公司的人力资源部推出了一个取消明年所有福利的方案，虽然还没有通过，但是这个计划让本来薪酬就不高的我们更加心慌了。”北京一家大型基金公司员工对记者透露。

　　据该基金公司人士介绍，被砍掉的福利，既包括为员工支付的电话费，也包括员工每年的旅行补助。事实上，该公司今年已经对公司的员工以及高管进行过一次较大规模的降薪了，其中高管的幅度为20%。

　　无独有偶，北京的另一家大型基金公司也表示，虽然该公司没有公开宣布降薪、取消福利，但收入也下降了不少。“与五年前相比，只剩下一半左右。”

　　上海一家中小型基金公司也表示，“日前已正式实施了减薪方案，拿到手的基本工资已整体下调”。

　　基金行业待遇缩水还体现在年终奖上。上海一家大型基金管理公司人士透露，“今年A股跌幅惨重，最不好过的就是业绩不好的股票型基金经理，他们的薪酬跟业绩、规模有着很大关系，以往他们的年终奖要拿个几十万很容易，但今年却很难说还有没有年终奖”。

　　一方面是取消员工福利和直接降薪，另一方面，基金经理年终奖也面临泡汤的可能，今年基金业薪酬的整体缩水恐怕已成定局。

　　一位不愿透露姓名的分析师表示，其实有些大型基金公司员工的工资是很低的，特别是一些新来的、非投研团队的员工，他们每月的薪水可能只有三四千元，降薪对他们来说无疑是雪上加霜。不过基金公司也是不得已而为之，股东方花大价钱买来基金公司的股权，并不是为了吃干饭，他们是有利润需求的，现在这种市场，即使降薪，对股东方来说仍是杯水车薪。

　　众所周知，基金行业人才流动频繁，而一些公司采取了降薪的措施，无疑会加剧人员流失。“近期公司挺多员工跳槽的，今年以来我们公司光离职的人数就超过50人。”北京一大型基金公司员工透露。

　　为了防止核心人才的流失，北京这家大型基金公司也想出了绝招，即通过市场调查，用高于市场价的价钱留住公司的核心骨干，其他员工依旧采取降薪和取消福利的方法。“一家基金公司的最核心就是投研，特别是一些高级投研人员，对于他们的薪水，我们是不降反升，毕竟现在的猎头也不少，只有这样我们才能保证业绩。”该公司高管透露。

　　同花顺iFinD数据显示，截至12月12日，上证指数今年下跌了5.84%。晨星数据显示，截至12月7日，在可统计的425只股票型基金中，有119只基金的业绩跌幅超过5.84%，而业绩为正的股票型基金仅有87只。