智联招聘于近日发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。结果显示，企业性质不同造成了员工对自身发展期待产生显著差异，体制内员工多期待实现自我，体制外员工则渴望地位上升。

　　数据表明，相较于其他类型的员工，政府机构/事业单位的员工更希望在未来三年实现自我、服务民众，而对接受竞争性的挑战、走国际化道路的意愿明显低于其他单位员工。而外商/港澳台独资企业中的员工希望在未来三年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生涯，他们对稳定性和安全性的要求较低。就此智联招聘专家认为，不同类型的企业职业发展路径差异很大，导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。“我们将其概括为：体制内员工寻求稳定性的自我实现、体制外员工寻求突破性的地位上升。”

　　值得注意的是，除福利待遇这一普遍的关注点外，在外资企业工作的员工，更关注雇主能否提供广阔的晋升空间，这一现象或反映了外企职员在晋升方面所遇到的瓶颈；而政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。

　　智联招聘专家表示：“从三年来公众对心目中最佳雇主应具备的特征选择来看，公众对好雇主的诉求背后凸显的是时下大众对好工作的定义和标准。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求。从雇主品牌发展角度来看，优秀的雇主应当是将雇主品牌建设作为一种使命，努力为提供令员工满意的工作岗位而努力。好工作等同于好雇主，恰是雇主品牌建设的良好体现，也是员工忠诚的最佳体现。”

　　北京商报记者 程铭劼 郑艺佳