中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2015年愈演愈烈。国际专业人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）最新发布的2015年全球薪资调查报告显示，本土民营企业前景光明，并提供具竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。

　　华德士薪资调查数据显示，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士平均薪资涨幅为15%-25%，选择留在当前公司的人士薪资涨幅为6%-8%。华德士预计2015年薪资涨幅将与去年持平，且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

　　对于北京市场，华德士北京副总监周璐璐表示，去年北京招聘市场十分活跃，国有企业和民营企业招聘量上升，其中电子商务和信息技术行业企业表现尤其突出。“预计今年市场将保持类似的发展态势，由此带动市场的薪资涨幅。企业还应重视其企业文化和管理风格，因为这些因素对中高层精英往往更具吸引力。”