小微企业招聘市场一直是一个巨大而令人垂涎的市场，据有关数据显示，中国90%以上的企业都属于小微企业。2014年，我国小微企业总数已经达到1000多万家。无数小微企业的招聘需求构成招聘的长尾，形成海量的招聘市场。如果将这些长尾加起来，小微企业招聘市场要几倍于大中型企业招聘市场，它们是招聘市场的“最后一公里”，那么谁能抢占这一公里呢？ 

　　近日，赶集网推出了专门面向餐饮行业小微企业招聘和劳动者求职的O2O招聘产品——易招聘，以LBS技术为依托，解决了上述问题。在这个服务产品中，赶集网根据服务业劳动者找工作的习惯，来解决餐饮界小微企业的招聘痛点，而赶集网的盈利模式通过为平台上的小微企业提供付费的服务产品方式来实现。

　　事实证明，大多数互联网招聘平台都是让用户在海量的职位里挑选、投简历，然后企业再根据这些简历选择面试人员。这只是初步解决了企业和求职者之间的信息搜寻问题，更符合喜欢进行理性选择的中高端白领的习惯。但对于小微企业的主要员工来源中基层求职者而言，则是另一番求职场景。面向找工作的劳动者，易招聘提供了更加便捷的求职方式。用户打开赶集生活App，可以查找附近满足其求职条件的餐饮小微企业，然后可以直接联系。面向急需用人的小微企业，赶集网则在其赶集叮咚手机客户端上线了地图招人和发店铺帖两个服务项目，根据手机定位，企业可快速找到附近的求职者，查看简历信息，电话联系对方。

　　专家认为，赶集网的这种O2O的招聘模式将互联网招聘与线下拜访结合起来，实现优势互补，提供了求职者和商家之间更好的接洽机会。据餐饮行业资深人士表示，其在小微企业招人难，人才流动高的今天，像易招聘这类平台也帮助了那些在异乡漂泊的打工劳动者们，让他们不再局限于原始的走访形式，而是能够有效地利用互联网手段，找到匹配自己的工作。

　　北京商报记者 程铭劼