北京商报讯 （记者 吴文治 王维祎）一线城市人才济济，面临就业压力，“返乡潮”造就二三线城市就业潜力。数据显示，相比2016年1-2月，今年1-2月二三线城市求职者规模迅速增长。

　　国家统计局数据显示，2016年我国城镇化率为57.35%，预计到2020年城镇化率将超过60%，2030年则有望达到70%。

　　二三线城市受到求职者的青睐。以东三省为例，58同城招聘数据显示，2017年1-2月，长春、哈尔滨、沈阳求职者规模的同比涨幅均超过四成，其中长春涨幅过半。

　　各城市及区域产业结构的变化，产生了更为丰富的职位类型，如制造业的技术变革及服务业的迅猛发展，满足了当地求职者多样化的就业需求。而随着城市群的发展成熟，大企业也对二三线城市进行积极的业务布局，例如北京企业外迁天津、河北，富士康郑州建厂等，这些又将产生新的用工需求，促进二三线城市就业市场的良性循环。

　　数据显示，东莞求职者涨幅高达74.3%，杭州、南宁等城市求职者涨幅均超过50%，超过了除广州外的一线城市。

　　对于求职者而言，二三线城市或将拥有更大的上升空间。多年来，一线城市对劳动力的“虹吸效应”致使人才济济，部分领域几近饱和，升职空间有限。而二三线城市的就业竞争则相对缓和，部分城市仍存在用工缺口。58同城招聘1-2月的数据显示，济南、苏州、南京、郑州、合肥、青岛等城市的用工缺口平均达40.6%。