北京商报讯（记者 蒋梦惟 林子）近日，莱美药业一则业绩快报修正公告引发了业界对部分企业或借员工持股试点套取利润的担忧。北京商报记者梳理发现，目前业界对员工持股试点的忧虑主要集中在暗箱操作致使国资流失、可持股比例太少、缺乏退出与约束机制三方面。专家指出，未来员工持股试点的步伐还可以逐渐加快，同时建立健全制度，才能和降本增效、兼并重组形成合力推动改革。

　　3月30日，莱美药业称，因计算错误，该公司当年业绩并非上涨204.7%，而是下跌65.7%，可以预计，上述公告发布后，莱美药业的股价将大幅下挫。不过在此公告发布前一个月，莱美药业员工持股计划所持有股票全部出售完毕，此举被疑借员工持股规避风险，甚至套取利润。有分析称，此举之所以引发业界担忧，是因为我国此前就曾出现过企业借员工持股牟利的情况。

　　目前国家层面与北京都出台了办法规定，员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，业界分析称，如果按照这一比例执行，原本较为合适，但在实际操作中，相当多的国企偏于谨慎，将员工持股的比例控制在10％以内。

　　中国企业研究院首席研究员李锦向北京商报记者表示，员工持股之所以重要，正是因为所有国企都面临着如何有效激励骨干员工的问题。李锦建议称，如果没有完善的退出机制、相对透明的公示制度以及较强的监督约束，企业经营外部流失股权将会达到很高的比例，最终成为少部分人牟取暴利。