“您好，我今天是来上水彩与油画课的，是在这里签到吗？”“我是来上电影评论与赏析课的，是在那边的教室上课吗？”4月25日下午5点半，开发区总工会教育培训基地很是热闹，大厅内陆续迎来一批批“学员”，这些学员都有一个共同的身份就是开发区企业职工。经过几个月的筹备，开发区总工会2018年职工夜校于4月16日开课，再次成为辖区职工追捧的“夜生活”新方式。

　　新的“夜生活”方式不止一种。为加快职工思想政治及文化建设，满足区内企业发展和职工成长的需求，自2015年起，开发区总工会面向全区推出了“亦学堂”系列课程，即职工夜校培训和手机微课堂，打造辖区职工素质教育“双轨”阵地。经过三年来的建设，从为职工下班后的生活提供更多选择，到帮助职工掌握一项甚至多项新技能，职工夜校和手机微课堂已成为区内具有影响力的品牌培训项目，成为职工在业余时间“充电”的重要渠道，受到企业和职工的广泛好评。

　　手机微课堂成跨省职工学习纽带

　　4月11日，京东方HR席孟瑶的工作比往常又多了一项内容，当天是开发区总工会微课堂第五讲《自控力缺乏的心理解析》授课的日子，几天前接到开发区总工会的通知后，她已经通过微信等方式将课程内容和开课时间发到朋友圈和公司聊天群。担心公司员工忘记，她想着忙完手头的重要工作，在上课当天再次通知大家一声。“因为行业性质，我们公司的员工基本都是倒班制，平常可能没有太多时间去学习，开发区总工会的微课堂形式很灵活，打开手机就可以随时随地学习，我们公司微课堂的忠实听众很多，所以我要及时把最新动态告诉大家。”席孟瑶一边发着通知一边解释说。

　　与此同时，远在合肥分公司的叶小朋也已经做好了听课准备。晚上下班后，她回到家中早早就收拾好东西、做好饭，等待着时钟的指针走向上课时间。“各位工会的朋友大家晚上好，这是我们自控力分享的第二次课。”19：30，微课堂正式开讲，老师在微信群里通过发语音的形式为大家讲解了有关自控力的相关知识，微课堂助理则在群里以文字或PPT等形式及时配合老师总结要点内容。课程结束后，老师还与大家进行了互动。叶小朋也通过微信群向老师提出了自己的问题。此时，和她一样通过其他微信群与老师互动的，还有京东方北京厂及成都、重庆、苏州等分公司的3000名员工。而京东方只是开发区线上收听微课堂的其中一家企业。

　　“企业职工通过学习提升自己的需求一直是存在的，但是由于种种原因，专门抽出时间到固定地点上课比较困难，微课堂刚好为这一难题提供了解决方案。”开发区总工会教育培训基地刘兆霞介绍，微课堂是开发区总工会为满足新时期职工的发展需求探索的培训新模式。相较于传统授课模式，微课堂打破了时间和空间的限制，实现从单一的课堂教学向多层次多样化的教学模式转变。2015-2018年针对区内企业、职工开展了多期微课堂培训活动，使近4万名职工受益。

　　2018年总工会在原有基础上继续创新服务内容。开通了视频直播课程，通过微吼直播平台进行实时直播，将单项的教和学模式变为实时交互。今年3月，微课堂还首次采用了多群转播的技术手,实现了多个微信群同时听讲。4月11日的微课堂是使用多群转播技术手段的第二次课，当天微课堂共计转播30多个群，共计覆盖5882人，较以往翻了近11倍。

　　夜校让职工生活更有“滋味”

　　几乎同时，开发区总工会的线下培训课堂——职工夜校也于2015年正式开班。 精准、实用的课程内容受到辖区职工的青睐，下班后到职工夜校“充电”成为越来越多区内职工的选择，自开课以来，几乎每门课程都人气爆棚，经常出现一座难求的情形。

　　去年，在国家康复医院工作的医生张祖婷得知职工夜校课堂后，报名参加了国学、诗词赏析等课程。从此职工夜校成为她生活的一部分，尽管医生工作很忙，但只要时间允许，她一定会到现场上课，2017年职工夜校后半段的课程她基本没有落下一节，期间还旁听了PPT、音乐赏析等课程。2018年的职工夜校她又报了国学《孟子》和电影评论与赏析两门课。“这些都是自己以前一直想学的，可是工作忙没有时间，自学又浮在表面，不得其法。”张祖婷说，职工夜校刚好帮自己解决了这些困扰。

　　对于神州细胞员工赵桂芬而言，职工夜校的意义要更加特别。从职工夜校第一年开班，她就报名成为了其中一员。2016年，职工夜校开设了古筝初级班，因为对艺术方面有些兴趣，她报名参加了该课程。“我是做财务工作的，让我算个账肯定没问题，但是乐器我可从来没有接触过。”赵桂芬坦言在乐器方面自己是零基础，当时就是抱着试一试的心态，没想到这竟让她和古筝结下了不解之缘。十次课程后她已最初的不识乐谱到能独立弹奏完整的曲目，并考取了古筝一级证书。

　　如今，职工夜校的开办不仅拓展了广大职工的文化视野，提高了职工的综合素养，也为企业培养培育了众多骨干人才。截至2017年底，职工夜校共开设课程44门，覆盖区内近180家企业，累计培训职工34700人次。“今年，“亦学堂”职工夜校将作为开发区总工会落实十九大精神的品牌培训项目，积极引导职工树立文化自信。同时，通过文化艺术的传播，激发广大职工的活力和创造力，增强生活的幸福感和获得感，以更加饱满的精神状态投入到日常工作中，推动企业发展，为开发区做出更大贡献。”对于未来的工作，开发区总工会教育培训部充满信心。本报记者 于晓玲