本报讯（融媒体中心记者 张佩雯）近日，在泰德制药办公楼一层会议室里，前几排的桌椅坐满了人，他们正伏在桌上全神贯注地对待自己的试卷，公司安全部门负责人就在桌椅之间走动监考，原来又有一批新员工入企，正在进行公司安全教育的最后考试环节。这只是泰德制药做好企业安全生产的举措之一。

　　安全部门负责人说，公司安全教育是每名员工入企的必经环节。为了让相关的法律法规得到落实和贯彻，培训讲师把同行业近年来发生的典型事故从事故经过、原因、责任、处理等方面进行深入讲解分析，让员工从事故中吸取教训，做到防患于未然，承担起安全生产主体责任。

　　泰德制药这家高科技企业是众多生物医药专业学子的理想工作单位。据该负责人介绍，想敲开企业的大门必须通过企业安全教育考核，拥有高学历、丰富经验等条件也概莫能外。《员工三级安全教育培训记录卡》是每名泰德员工必须配备的，其中第一部分的“公司安全教育”是入企的第一关，通过培训并考核通过才能被安排上岗开展工作。

　　入企安全教育只是泰德制药公司三级安全教育培训的第一步，还要进行部门安全教育、班组安全教育。其中部门级安全教育由部门安全员针对本部门工作特点、场所特点设定培训内容并进行培训考核；班组级培训由班组长、骨干员工针对新员工具体工作内容、存在的隐患设定培训内容进行培训，在工作过程中还会针对不同工序灌输安全知识。这些培训都记录在《员工三级安全教育培训记录卡》上，由安全部门审核后存档。为了让员工对安全教育温故知新、提高警惕及应对能力，对于在职员工，每年公司还会组织安全相关的继续教育，每人每年必须完成8小时的安全教育，安全教育与绩效工资挂钩。