一笔30万元的离职赔偿款成了“敲诈勒索金”，华为前员工李洪元遭到251天拘留一事正在持续发酵。12月2日晚间，华为作出回应：华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。

　　当事人获释，并收到法定的国家赔偿，意味着刑事案件办理程序层面本案终于告一段落，但舆论对本案的忧虑却并未止步于此。

　　按照这位华为前员工的说法，可以捕捉到很多关键词。职务侵占、敲诈勒索、泄露商业机密、国家赔偿，每一个关键词都会牵连出复杂的劳资争议。一个普通离职事件为何上升到了刑事诉讼，一次内部举报是否催生了所在部门的恶意报复，离职员工如何依法获得企业赔偿都是现代职场人关心的重点。

　　这些争议不仅有华为案例的特殊性，也具备任何一家公司的普遍性。员工与企业之间既存在单一层面的雇佣关系，也不可避免地存在深度捆绑之下的合作关系。从这个角度看，员工依然是企业最重要的利益主体，在企业追求效率和利益最大化的过程中，员工是企业首先需要承担的社会责任，员工的诉求不能被忽视。

　　随着现代企业的发展，员工的利益诉求变得越来越多元。收入并不是全部，个人自由与健康、价值观之下的进退取舍都需要引起企业的重视。面对强势企业的时候，作为知情权、控制权等相对弱势的一方，个体劳动者很容易产生人人自危的焦虑，更容易陷入维权艰难的困境，焦虑与困境得不到有效的缓解，将为企业发展运行埋下隐患。

　　期望越高，才会失望越大。无论是此前被指“暴力裁员”的网易还是现在深陷风波的华为，任何一家大公司在面临复杂的用工矛盾时，主动沟通公布事实经过都是最诚恳的解决办法。互联网巨头也好，电信帝国也罢，越是有影响力的大公司，越是管理结构复杂，越需要劳资双方信息对称，华为有义务详细解释举报的动机、还原内部环节的处理经过，用以向当事人及全社会进一步澄清事实解答疑惑。

　　离职风波发酵，正赶上孟晚舟发文回顾“过去一年”。两件事的阴差阳错令外界看向华为的情感颇为复杂。华为在舆论场上向来有很多标签，但说到底公司仍是一个最基本的标签。

　　被羁押251天的李洪元收到国家赔偿和来自检察机关的消除影响、恢复名誉承诺，算是司法纠错给出的一个明确回应，但华为在波涛汹涌的舆论面前，有了基本回应是第一步，后续应该持续跟进。这是企业的自觉，也是基本的社会责任。而国家机关对此亦须继续调查，追究相关人员的法律责任，给出必要的惩罚。