北京商报讯（记者 程铭劼）近日，国务院印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》，将职业技能提升放到了稳就业的核心议题中，提出大力推进职业技能提升行动，扩大技能人才培养培训规模，加强职业培训基础能力建设，再次将技能提升提上日程。12月27日，根据智联招聘发布最新的《中国就业人口技能提升白皮书》显示，职场人整体获得的培训平均时长仅8.25天，只有输出没有技能上的收获，其中46%白领培训时长不足5天。

　　迷惘的求职者和待业者群体亟需培训和指导，然而培训资源的匮乏让职场人普遍没能在工作岗位上得到成长。调研显示，岗位职责不清，导致工作广而不专是职场人群目前职业发展中最大的担忧，其次是缺乏培训，只有输出没有输入。这也是导致待业群体普遍存在个人履历缺乏竞争力的核心原因之一。

　　据调查，49.8%的待业群体表示需要目标岗位的技能培训，这可以直接帮助他们具备理想工作的准入条件，可以更大程度的获得面试机会；47.1%的待业群体表示需要职业发展目标指导和规划，这项培训可以帮助求职迷茫的群体清晰地进行自我定位，锁定适合自己的岗位目标；还有42.9%的待业群体甚至需要办公技能的培训，比如office软件一类职场通用的基本技能，这些技能虽然学习资源多，且门槛低，甚至具备自学成才的可能性，但依然是制约不少待业群体顺利找工作的一个重要因素。

　　相关招聘专家表示，工作经验之所以在求职中被企业看中，正是看中在一段工作经历中的实际成长和积累，这包括技能、资源、思维模式、决策能力等综合素质，但在实际的工作中，一半左右的在职受访者认为积累下来的工作经验广而不专，只是了解到了皮毛，更惨的是不仅没学到知识，还在持续单向输出。

　　比起加班、过劳、工作和生活难平衡等“高级烦恼”，求职挑战和失业焦虑正在成为困扰职场人的第一发展障碍。据调研数据显示，71.3%的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。在成熟的社会和企业技能提升机制尚未搭建完善之前，职场人并未停滞不前，而是积极自救。学习充电正在成为职场人焦虑的缓解剂，据悉， 93.7%的职场人把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。

　　此外，数据还显示，在个体的职业成长和发展中，64.1%的职场人希望有明确的职业规划，55.1%期待有专业的人员培训。