本报讯（融媒体中心记者 田艳军）近日，来自松子日料的29名员工在诺兰特移动通信配件有限公司接受了岗前培训，正式成为诺兰特公司生产线上的“共享员工”。

　　餐饮企业员工为何要去接受电子公司的培训？原来，受疫情影响，松子日料短期内无法正常开业经营，但部分员工却有返岗需求。与此同时，诺兰特公司却因部分外地工人无法按时回京复产，严重影响订单需求。

　　在摸排企业复工需求时，北京经开区管委会了解到这些情况之后，随即启动了共享员工机制，让有返岗需求员工暂时走上新岗位，助力企业复产。

　　这一模式支持灵活用工，通过就业部门将相关通知下发企业，做到辖区企业全覆盖，全面了解企业复工中遇到的人员紧缺和经营危机的情况，调整企业人力资源供需平衡，切实解决用工难与复工难并存问题。

　　在工作开展中，经开区相关部门根据摸排梳理的台账，组织不同需求企业对接合作、共享人力资源。同时，为对接企业双方制定合同文件、员工薪酬等工作提供指导。

　　截至目前，除了松子日料与诺兰特对接合作成功外，京东、京东方等有用工需求企业也正与暂不恢复营业的商业服务业企业对接中。

　　除了共享员工，经开区还积极协调劳务派遣机构与各企业对接，为企业招聘人才助复工复产。“我们是生产测温设备的，目前订单需求大，但是产能跟不上，急需员工，是管委会帮助我们接洽了人力资源单位，解了我们的燃眉之急。”康铂创想北京科技有限公司负责人杜晗表示，2月21日，随着亦庄国际人力资源公司为康铂创想北京科技有限公司招聘的新一批员工走上生产线，该公司体温检测设备产能已经达到百分百。

　　据悉，在经开区的统一协调下，区内多家人力资源公司已经通过线上招聘提前做好储备，通过专车、专列解决外地员工返京。亦庄国际人力资源公司为区内300余家企业提供劳动力输出，目前已为康铂创想、金佰利等企业输送了数百名员工。鲁西人力资源北京公司则为揖斐电、京东方等多家企业储备了上千名求职者，根据企业用人需求，陆续向企业输送。

　　不仅帮助解决用人难，还帮助解决用人的后顾之忧，部分企业没有独立员工宿舍区，在疫情期间推进复工复产中，没有安置返京员工的居住及集中观察点。怎么办？经开区又安排了周转公寓解决这个难题，北汽新能源、索德电气纷纷受益。

　　“在管委会的帮助下，我们复工率已经达到50%以上。”索德电气相关负责人表示，医、食、住、行……经开区的十条帮扶企业举措落地有声，真正帮助企业解决了抗疫复工双考验。