本报讯（融媒体中心记者 刘娜）“我们企业有个员工住在村里，但是他告诉我们受疫情影响，他们村封路了，出不来，无法返岗，也没有办法在家办公，但是这个岗位只有他一个人，他的工作已经耽误很久了，我们没有办法长期空岗，请问毛庭长，这种情况我们可以跟他解除劳动合同吗？如何补偿呢？”4月15日，经开区一家企业代表在 “企业复工复产过程中劳动用工注意事项及风险防范”新闻发布会现场，向经开区法庭副庭长毛希彤提出了企业的相关疑问，随后，毛希彤向企业代表进行了答疑。

　　经开区作为我国经济发展的“前沿阵地”、践行北京经济高质量创新发展的“排头兵”，截至4月11日，区内规模以上企业复工率达到 98%、规模以上工业企业复工率达到 100%，区内约18.7万员工返岗。15日上午，为助力辖区企业的疫情防控和复工复产工作的“有力、有序、协同”推进，大兴法院经开区法庭根据当前疫情防控工作整体要求，结合以往的劳动争议案件办案经验，对企业在复工复产过程中的劳动用工注意事项、可能存在的风险进行了总结，通过主会场+云会场以及直播的方式在锋创科技园召开了“复工复产过程中劳动用工注意事项及风险防范”新闻发布会，来自经开区的100余家企业分别通过现场及视频参会的方式参加了此次发布会，发布会还邀请到7位人大代表进行在线全程监督。

　　发布会上，毛希彤针对经开区目前企业的复工情况进行了介绍，并就劳动者安全防护及工作具体安排、劳动者工作岗位及地点调整、用工管理暨劳动纪律的执行尺度、“共享用工”模式适用过程中可能存在的风险、用人单位规范用工的程序等几个方面的事项逐一详细进行了梳理。

　　其中，毛希彤表示，企业在复工复产过程中，对正常到岗出勤员工，应当坚持安全防护与统筹合理安排工作时间并重，对非正常到岗出勤的员工采用远程办公、综合调剂、使用休息日、申请综合计算工时制等方式灵活用工。