本报讯（融媒体中心记者 刘娜）5月15日，经开区仲裁院在汇龙森科技园三园成功举行“汇龙森科技园劳动人事争议”调解中心揭牌仪式，汇龙森调解中心的成立，是经开区仲裁院积极探索劳动争议调解向基层延伸的新模式，也代表着经开区多元化化解劳动争议纠纷机制的逐渐健全。

　　据介绍，经开区自2014年开始由劳动关系三方协调机制联手搭建“劳动争议处置程序化、源头化、标准化”的服务体系，借助基层工会体系先后组建了293家基层劳动争议调解组织，累计培训发放调解员证书700余人次。为进一步加强劳动人事争议调解仲裁，完善多元处理机制，经开区结合区内经济形势特点，计划在经开区搭建“1+2+N+N”调解组织体系，组建1家全区性的劳动人事争议调解中心、2家街道劳动人事争议调解中心、多家产业园区劳动人事争议调解中心、多家重点企业基层劳动争议调解委员会，从而维护区内劳动人事关系和谐和社会稳定。

　　为避免因经济形势下行引发劳动争议案件，经开区仲裁院多次调研协商，整合社会资源，挑选了街道、园区、企业在内的13处中心点，成立基层劳动争议调解组织，街道、园区及企业发生劳动争议纠纷，争议双方均可到调解中心申请调解，调解员在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷，在有效保障劳动者的合法权益的同时，也保障好企业的利益尽量不受损失，达到双赢的效果。无法达成协议的，调解员将引导双方到经开区仲裁院申请仲裁，仲裁院即时立案，形成调裁无缝对接。

　　作为首家揭牌的基层调解中心，汇龙森三园入驻企业200余家，从业人员高达5000人。办公室主任刘晓雪表示，“基层调解组织的成立，对于园区内发生的一些相对简单的劳动争议，如果在园区内部可以通过调解的方式处理，就等于将矛盾化解在萌芽状态，而且企业和劳动者可以就近就地解决，对于园区和谐劳动关系的构建、企业良性发展起到了积极的作用”。

　　基层调解组织的成立将进一步有效发挥行业调解在化解劳动争议中的作用，充分发挥劳动争议调解工作柔性、便捷、高效的优势，从源头上预防劳资矛盾，为劳动者提供更有力的法律保障，也为企业搭建更便捷的咨询平台，这对化解社会矛盾、保持劳动关系的和谐稳定都是一个积极的作用。