近日，一张杭州余杭区招聘公示的截图在朋友圈流传，引发了不少争议。这份公示名单里都是清一色来自清华、北大的硕士或博士毕业生，他们应聘的是余杭区各事业单位，有一些岗位还下沉到了街道办事处。

　　网络上的声音，仍然不乏大材小用的论调。不少网友替这些名校学子感到“不值”，在他们眼中，街道工作大妈们都可以做，清华、北大的毕业生具备较高的知识储备，理应去做高水平的科研工作。 

　　不过，时代在变。基层工作也得到了不少网友的应援，尤其是疫情期间，加大了对基层工作的考验，大到城市管理规划落地，小到千家万户鸡毛蒜皮，对相关领域的专业知识有诉求，对出色的组织管理协调能力同样有要求。正如余杭区官方给出的说法，聘用这些人才是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。

　　不少“当事人”也现身说法。收入也符合预期，也能发挥自己的专业优势和才能，国家也号召年轻人去基层，对自己的就业现状感到满意。无论清北毕业生进驻街道办，还是担任深圳某区小学教师等，都是人才市场调节的结果。工作本来就是你情我愿，围观群众大可不必入戏太深。

　　事实上，余杭区经济发展位于杭州市前列，不仅能给出具备市场竞争力的薪资和晋升空间，更为人才引进做足了政策储备，“菁航班”定期开展主题培训，制定“一人一策”培养方案，软件硬件层面都拿出了十足的诚意。

　　理性看待清华、北大学生进驻街道，不必刻意挖苦，更不用大肆宣扬。在余杭招聘样本中，有求职者和用人单位双向选择的普遍性，也存在个别城市专挑高等人才的特殊性。而对于广大用人单位和求职者来说，最重要的标准不是就高不就低，更不是看齐余杭，对准北大、清华，而是根据自身的需要，找到最适配的人，匹配最合适的岗位。

　　关于人才就业和人才选用，本身没有应不应该做的工作，只有适不适合的工作。高端人才未必专攻科研才是适得其所，能够在自己认为适合的岗位上发光发热未尝不可。基层工作需要专业人才，但也一定不非高校学子不可。具备相关工作能力的专业人才，各凭本事一样可以胜任。

　　全社会选贤任能，无论是政府招录、还是企业选聘，应警惕盲目就高不就低，造成人才资源浪费。从长远发展来看，人力资源分配高效平衡，人才培养模式可持续，人才梯队科学建设，这些工作远比一纸学历文凭一条线复杂得多，同样也有用得多。

　　自由择业，自由流动，让合适的人做合适的事，才能招得来，留得住，用得好。