近日,一张杭州余杭区招聘公示的截图在朋友圈流传,引发了不少争议。这份公示名单里都是清一色来自清华、北大的硕士或博士毕业生,他们应聘的是余杭区各事业单位,有一些岗位还下沉到了街道办事处。
网络上的声音,仍然不乏大材小用的论调。不少网友替这些名校学子感到“不值”,在他们眼中,街道工作大妈们都可以做,清华、北大的毕业生具备较高的知识储备,理应去做高水平的科研工作。
不过,时代在变。基层工作也得到了不少网友的应援,尤其是疫情期间,加大了对基层工作的考验,大到城市管理规划落地,小到千家万户鸡毛蒜皮,对相关领域的专业知识有诉求,对出色的组织管理协调能力同样有要求。正如余杭区官方给出的说法,聘用这些人才是余杭经济社会发展的需要,很多工作专业性强,亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。
不少“当事人”也现身说法。收入也符合预期,也能发挥自己的专业优势和才能,国家也号召年轻人去基层,对自己的就业现状感到满意。无论清北毕业生进驻街道办,还是担任深圳某区小学教师等,都是人才市场调节的结果。工作本来就是你情我愿,围观群众大可不必入戏太深。
事实上,余杭区经济发展位于杭州市前列,不仅能给出具备市场竞争力的薪资和晋升空间,更为人才引进做足了政策储备,“菁航班”定期开展主题培训,制定“一人一策”培养方案,软件硬件层面都拿出了十足的诚意。
理性看待清华、北大学生进驻街道,不必刻意挖苦,更不用大肆宣扬。在余杭招聘样本中,有求职者和用人单位双向选择的普遍性,也存在个别城市专挑高等人才的特殊性。而对于广大用人单位和求职者来说,最重要的标准不是就高不就低,更不是看齐余杭,对准北大、清华,而是根据自身的需要,找到最适配的人,匹配最合适的岗位。
关于人才就业和人才选用,本身没有应不应该做的工作,只有适不适合的工作。高端人才未必专攻科研才是适得其所,能够在自己认为适合的岗位上发光发热未尝不可。基层工作需要专业人才,但也一定不非高校学子不可。具备相关工作能力的专业人才,各凭本事一样可以胜任。
全社会选贤任能,无论是政府招录、还是企业选聘,应警惕盲目就高不就低,造成人才资源浪费。从长远发展来看,人力资源分配高效平衡,人才培养模式可持续,人才梯队科学建设,这些工作远比一纸学历文凭一条线复杂得多,同样也有用得多。
自由择业,自由流动,让合适的人做合适的事,才能招得来,留得住,用得好。