本报讯（融媒体中心记者 张泉）近年来，为引导全区职工排忧解难、释放压力，以更好的精神面貌投入到业务发展中，北京经开区总工会着力打造“温馨工会”，深入推进职工之家建设，叫人想“家”爱“家”，激发职工活力，促进各项业务工作发展，实现了晋位提升。截至目前，经开区共有规范化职工之家154家、星级职工之家40个、市级示范职工之家10个、暖心驿站600个。

　　“一会儿去打篮球吗？”“我要去书屋找点资料。”打篮球、看书是深受职工喜爱的活动，在赛迪电气的职工之家，除了这些标配，还有乒乓球、健身室、妈咪屋等等，而参加工会组织的各种活动也让职工的业余生活变得丰富起来。

　　“原来我们的职工之家规模比较小，而且分散，设备也不是特别齐全，现在公司把6楼260多平方米的空间打造成一个升级版的职工之家，集妈咪小屋、调解室、健身娱乐于一体。”赛迪电气综合管理部部长、党总支副书记、工会主席刘金鑫说道，“后续我们还会不断改进，让职工之家更完善、更齐全、更温馨，让职工之家真的有‘家’的感觉”。

　　“暖心驿站”作为职工之家的一部分，今年在赛迪电气也进行了升级。“往年到了夏天，我们都会给员工准备绿豆汤和防暑降温药品。今年有几个年轻小伙反映绿豆汤喝着不解渴，我们就把绿豆汤换成了冰水、冷饮等，希望大家尽可能舒服地度过这几个月。”刘金鑫笑着说，“为了让大家感受到乐趣，我们在给大家发西瓜的时候，还会做一些趣味游戏，获胜的组可以得到驱蚊套装，给大家的工作加一点点‘甜’。”

　　“我在我们企业的职工之家接触到很多人力资源方面的专业培训，接受了系统化的训练，并且这些年，职工之家开展的每一项能力晋升，我几乎都没有错过……”为完善企业培训体制建设，帮着企业在管理措施改善、降本增效上凸显成绩，在经开区总工会的帮助下，诺兰特职工之家开设企业定制化培训项目，除了开设培训课程，还建立了能力进阶制度，分别对应一线班组长、中层管理人员以及企业高管开展特色课程，实施“磐石计划”“中坚计划”“精英计划”等系列人才培养项目，同时，建立内部分享文化，由专业人员对相关人员进行培训和指导，促进全员技能提升。

　　此外，企业职工也可通过职工书屋免费借阅各类书籍，鼓励职工利用业余时间学习，不断拓展知识面，提升自身素质，实现自我价值，激发了员工们爱岗敬业、钻研业务的热情。

　　据了解，经开区总工会结合各个企业实际情况，推进职工之家规范化建设，定期开展劳动技能竞赛，通过举办职工技能比武大赛、研发创新设计大赛、科技表彰大会，开展工匠孵化、创新实验室的规划和建设，同时，设立“名师带徒”“创新工作室”，激发广大职工技能，积极搭建帮助职工成长提升的平台。

　　经开区总工会作为联系广大职工的桥梁和纽带，在市总工会和经开区工会、管委会的领导下，按照“党工共建，一体推进”的工作思路，不断创新职工之家工作内容，增强自身活力，始终把保护和调动广大职工的积极性和主动性作为工作的生命线，在依法维护职工合法权益的同时，凝聚全员之心、调聚全员之力，推动企业经营发展的同时，促进企业与职工的共赢发展，成为广大群众值得信赖的职工之家。

　　“经开区总工会一直在努力将职工之家打造成更多奋斗者的温馨港湾，在职工之家，职工可以参与各项培训、活动，提升了职工的参与感和获得感。”经开区总工会相关工作人员介绍道，除此之外，职工之家还打通了企业与员工沟通的渠道，倾听职工心声、解决职工实际困难。“特别是离职面谈，我们采用第三方交流的方式，去倾听职工的心声，不仅体现了对职工的尊重，也能获得一些对企业管理有价值的建议。”

　　“职工之家建设是企业增强凝聚力的具体表现，坚持以人为本理念，构建和谐职工之家，最关键的是把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，通过开展劳动竞赛、困难帮扶、人文关怀等各种各样的活动，从而激发员工的工作热情，这是职工之家建设必须具备的‘软件’。”经开区总工会相关负责人介绍道。企业在“建家”的过程中，注重改进工作作风，创新工作方法，深入实际，贴近职工，认真研究解决“建家”工作中遇到的新情况、新问题，通过“制度建家、活动建家、实事建家”等形式，推动“建家”活动常建常新，使广大职工与企业共享发展成果，达到双赢。