11月26日，由经开区总工会、科技创新局共同主办的经开区创新团队·技能人才表彰仪式在和利时科技集团举行。会上，为新评选出的4个市级创新工作室、10个区级创新工作室授牌，并为区内在首届国家级新经高班组长管理技能大赛中获奖个人及团体颁奖。记者从现场获悉，截至目前，经开区共评选出区级职工创新工作室80个，其中，26个被进一步评选为市级职工创新工作室，在企业发展中起到了重要作用，为辖区科技创新驱动插上丰满“羽翼”。

　　领衔企业创新发展

　　提起职工创新工作室创建带给企业的发展，此次获评市级创新工作室之一的北京京仪自动化装备技术有限公司的职员何茂栋感触颇深。他所在的公司是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业，产品应用于集成电路制造领域。几年前，因技术上与国外有一定差距，公司于2018年成立职工创新工作室，尝试在公司内部进行技术、管理方面的创新，希望在市场争得一席之地。 “职工创新工作室在创建和运作中得到经开区总工会的大力支持，我们在2019年得到总工会授牌，还给了我们15万元专项资金支持和3万元项目助推资金。”提起当时的情景，何茂栋依旧十分激动，他介绍，工作室以他的名字命名，主要研发方向是集成电路制造领域半导体专用温控设备的设计开发。在区总工会支持、指导下，公司不仅完善了工作室设施，工作室成员也在区总工会邀请的相关领域专家帮助下，按照创新、提升、充实、完善的思路对日常工作制度进行全面修订和完善，使工作室逐步走上正规、高效地有序推进工作。

　　“得益于经开区的支持，公司这两年取得了突飞猛进的业绩。目前，我们创新工作室开发的温控设备已覆盖了国内所有的8英寸及12英寸集成电路制造生产线，并销往国内主流的半导体厂家，打破了国外厂家的技术垄断，并实现了批量生产应用，技术达到国际先进水平。”何茂栋自豪地说。

　　北京京仪自动化装备技术有限公司何茂栋创新工作室的故事，只是经开区通过涵养创新工作室提升区内企业创新能力的缩影。记者了解到，为推进辖区职工创新工作室创建活动，调动广大职工投身创新活动的积极性和主动性，进一步推动高技能人才培养及科技成果推广转化，提升企业的竞争力，经开区总工会联手科技创新局于2014年启动了职工创新工作室的评选工作。围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织员工开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决本地区、本行业、本单位的技术发展瓶颈，促进企业科技进步，并选出一批有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模、高技能人才、技术技能领军人物作为带头人。

　　七年来，经开区通过职工创新工作室评选活动，推动区内众多企业创建职工创新工作室，截至目前，已累计评选出区级职工创新工作室80个，其中26个又获评市级创新工作室。另外，区内还评选出了劳模工作室15个，获得153项职工发明专利，17个职工创新项目获得市级资金助推，14项职工创新获得首都职工自主创新成果奖，共培育5000多位科技创新人才，为企业和辖区创新发展提供了沃土。

　　“职工创新工作室一方面在领军人的带领下，不断为企业科技进步作出贡献，另一方面在技能人才培养方面发挥了很大作用。经开区在创新团队建设和技能人才培养方面，一直是走在全市前列的。”北京市总工会职工发展部部长李刚说。

　　储备基层技能人才库

　　如果说创新工作室为区内企业提升了自主创新能力，那么，区总工会组织的各类技能培训，则为企业快速发展储备了不可或缺的基层技能人才库。

　　今年11月8日，于温州经济技术开发区落下帷幕的首届国家级新经开区高新区班组长管理技能大赛决赛中，经开区代表队共有26人入围全国总决赛，并从全国66个开发区、800多家企业、10000多名班组长中脱颖而出，取得1人获得个人特等奖、3人获得一等奖、3人获得二等奖、2人获得三等奖，区总工会荣获组织团体一等奖、中芯国际和蓝星北化机荣获企业组团体一等奖的好成绩。也成为全国进入决赛人数最多的国家级经开区。

　　颁奖仪式上，中芯国际集成电路制造（北京）有限公司工会副主席潘宙斯作为公司代表接过奖杯时感触颇深，直言公司代表队取得优异成绩离不开经开区总工会的精心指导。据他介绍，由于专业匹配的问题，公司对技能人才培养的周期也相对较长。为此，公司依据中、长期业务战略规划，通过构建全方位多通道的培训体系，为员工创建学习平台与多维度职业发展通道，并于2016年开始，首次把经开区总工会岗位练兵和公司品质改善项目进行有机结合，通过持续改善，在品质、成本、产能、创新上获得很多收获。

　　“目前，公司累计参训人数已达600多人次，该计划也早已成为公司一线基层班组长成长的必修课。这几年，我们清楚地看到了他们的成长，感受到他们因技能培训走上更高职位时的自信、喜悦和获得感。也正是得益于这些培训，为我们参加此次比赛打下了坚实基础，这次大赛既是对职工自身能力素质的检验，也是对区总工会技能人才培养工作的考核，而我们也交出了一份满意的答卷，同时获得企业组团体一等奖，以及职工个人一、二等奖的好成绩。”潘宙斯激动地说。

　　值得一提的是，经开区总工会在区内企业培训教育方面的工作还不止如此。为提升辖区技能人才数量，区总工会不仅开设了职工夜校、组织技能大赛等，还为企业专项定制培训项目，推出了针对一线员工（班组长）的“磐石计划”、中层领导者的“中坚计划”和高层领导的“精英计划”等，并紧跟时代发展不断推出新举措，结合新媒体做了大量新尝试，推出“微课堂”等，还联合多部门打出组合拳，帮助企业完善培训体制建设，从制度建设、培训教育、文化建设等多方面为职工搭建了丰富的培训平台，为广大职工提供了良好的发展空间，为企业持续发展奠定坚实基础。 

　　“截至目前，我们组织的各类培训已覆盖区内220家企业8万多人次。下一步，我们将继续发挥自身优势，创新工作载体，围绕国家人才强军战略，为企业发展和科技创新育才助力。”经开区总工会相关负责人如是说。

　　融媒体中心记者 于晓玲