8月2日凌晨，在湖北荆州监利市事业单位招聘中，一笔试成绩3.17分的考生引发关注，随后监利市人力资源和社会保障局宣布取消该岗位招聘计划。

　　不仅笔试成绩3.17分事出蹊跷，根据该招聘的综合成绩公告，这名孙姓考生面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。而另外一名考生笔试成绩54.17分，面试成绩为0分，最终综合成绩排名第二。

　　从招聘角度看，一个并非绝对冷门的招聘岗位，4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，最后成绩排名前列的退出面试。这些概率事件放在一起，考试的公平公正让人浮想联翩。

　　在引发舆论质疑后，当地曾回应考生低分“捡漏”事业单位符合正常程序。然而，所谓的正常，对于挤在考公独木桥上的人来说，实在是太不正常了。

　　从具体岗位设置看，对于一份天气相关工作的“技术管理岗”，按照常人对岗位的理解，应该是个严谨的技术岗。没有金刚钻，恐怕揽不了瓷器活，一定的专业技术知识是刚需。

　　笔试考试，应是其中之一的技术门槛，用来检验应聘者基本的技术知识水平，是必要的也是重要的。

　　而上述符合正常程序，竟然是笔试没有分数线限制，但面试要求80分以上、且没有比例限制，即便用人单位可以指定用人规则，这样的标准也难免过于“特殊”，难以服众。

　　这几年体制缩编、个别企业裁员，公考竞争压力都空前庞大，一批又一批人前赴后继的冲上去抢夺岗位有限的事业编。

　　匆匆“下架”岗位招聘计划容易，但回应“捡漏”必须把“漏”查清楚。概率之下不是不能有“巧合”，但概率之下最怕事出有因的“巧合”。

　　彻查“3.17分”，分数、人数、岗位，一个都不能少，如果其中有猫腻，阳光是最好的防腐剂，应以公众监督来进行抑制。

　　面对就业形势的变化，考公成了不少青年的选择。他们对自己的职业选择有了新的规划，对事业编有了更多期待。

　　呼应这种期待，必须当紧则紧，应宽尽宽。一方面，就报考标准而言，求职者能达到岗位所要求的最低条件与资格，就应该允许其报考，给其展现自己能力才干的机会，以体现机会公平。

　　另一方面，就是考试的公平公正必须得以保证。而违法违规者，务必严惩不贷。招录时各凭本事、让最优者或最适者脱颖而出，而不是给“不守规矩”的人开后门。

　　这些天来，关于“小镇做题家”的争论和言论逐渐平息。就业为大，公平第一，“小镇做题家”背后的焦虑，不应被上岸的明星和奇怪的“3.17分”一再点燃。