清廉文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是党的十八大以来全面从严治党伟大实践的重要经验。推动清廉金融文化建设，积极营造清正廉洁的发展氛围，是金融行业持续健康发展的重要基础和保障。

　　2023年，邮储银行北京分行适应新形势、新任务、新要求，以“清风远航”为主题，以“抓思想、抓行为、抓协同”为原则，将廉洁教育与分行全面从严治党、经营发展、内控合规、员工管理、绩效考评、企业文化等相结合，通过“立心”“立规”“立品”系列活动，围绕十方面举措，将廉洁教育融入日常工作，提升广大干部员工对清廉金融文化建设的认同感和践行力，不断厚植清廉文化沃土，涵养清廉金融行风，打造特色清廉金融文化品牌，推动形成清廉风景无处不在的浓厚氛围，展现阳光邮储、清廉北分的良好金融形象。

　　抓思想建设  为清廉文化崇廉“立心”

　　夯实思想根基。持续强化理论武装，把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为党委理论学习中心组、领导干部教育培训的必学内容。采取形势报告、理论宣讲、政策解读等方式强化形势教育，引导党员、干部始终保持对被“腐蚀”“围猎”的警觉。党政主要负责同志、纪委书记（纪检委员）带头讲廉洁党课。

　　推动敬畏纪法。把学习掌握党章党规作为合格党员的基本要求，列入“三会一课”内容，促进党内法规学习常态化制度化，形成尊崇党章、遵守党规的良好习惯。健全学纪学法制度，结合工作实际开展相关活动，认真学习贯彻《监察法》及其实施条例等重要法律法规，教育引导广大党员践行廉洁自律准则，不断增强党员、干部纪法意识，促进依法履职、廉洁从业。用好小邮说纪、小邮说法等特色系列课程，以案明纪、以案释法，树起廉洁合规文化的风向标。

　　深化清廉从业教育。把清廉从业教育与加强意识形态工作相结合，把清廉从业教育融入员工日常培训，作为必须了解掌握的从业要求，探索建立分层分类教育模式，进一步强化清廉意识。从严从实抓好年轻干部员工的廉洁教育，引导树立正确的财富观和价值观，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。充分运用地方红色资源开展常态化教育，弘扬廉洁修身的传统美德，用红色革命文化和担当为民情怀激活党员、干部清廉基因，激励廉以律己、无私奉献。开展“清廉金融文化我代言”活动，挖掘广大干部员工推动分行清廉金融文化建设的潜能，引导大家树立“人人都能成为清廉金融文化的建设者、倡导者和传播者”的思想理念，培养提升邮储金融人的自我修养，推动“清廉”人做“清廉”事，打造整体清廉金融氛围。依托清廉金融文化建设各项活动，在分行广泛宣传推广清廉理念，因地制宜打造具有清廉元素的“墙、廊、场、室、梯”等小微场景，厚植清廉金融文化基础。

　　强化警示震慑作用。召开警示教育大会，创新警示教育方式，做实同级同类警示教育，运用典型案件开展“以案四说”，讲透纪、法、德、责，持续用好“身边人”“身边事”，做到警钟长鸣。用好廉政教育基地等警示教育资源，通过参观学习等形式，持续增强震慑效果。

　　抓行为管理 为清廉文化行廉“立规”

　　规范廉洁从业行为。加强廉洁从业管理，把廉洁要求贯穿日常教育管理之中，推动自律和他律相结合，严守廉洁从业底线。积极构建员工行为监督约束体系，督促贯彻落实领导人员廉洁从业若干规定和员工行为守则、员工行为细则、员工违规行为处理办法、内部控制基本规定等规章制度，针对内控合规突出问题、廉洁风险隐患等，定期开展员工异常行为排查。广泛开展廉洁风险排查防控，分析查找经营活动中易发多发案件或风险事件背后的廉洁风险点，做实以案促改促建促治。引导自觉遵守监管机构、银行业协会印发的清廉金融文化自律倡议、公约等，坚决抵制各类违纪违规行为。开展“廉洁党支部”建设活动，引导辖内党支部将清廉金融文化宣讲工作与关注员工思想动态、增强员工自律意识、规范员工从业行为相结合，在治标的同时达到治本的效果。 

　　做实日常监督提醒。在日常工作中常提醒、常督促，做到“五个必谈”：逢重要节假日前必强调廉洁纪律，干部提拔前必进行廉政谈话，新入职人员必开展廉洁从业提醒，发展党员必严把政治关，发现苗头性倾向性问题必进行谈心谈话。

　　完善制度机制。健全预防从业人员违规违纪违法工作体系和管理制度，把清廉文化理念嵌入内部控制、合规管理等经营发展工作中。从制度、流程和机制上进行有效监督和制衡，完善轮岗、履职回避、投诉举报、内部问责、强制休假等机制。强化清廉从业考核评价，将廉洁从业情况纳入领导班子成员履职评价内容，完善岗前承诺守廉、任期述职述廉、离职审计问廉等机制。把好“入职关”，将清廉文化理念融入校园招聘中，把清廉金融知识纳入人员入职招考范围，主动引导新入职员工坚守行业操守和廉洁底色。

　　抓内外协同为清廉文化倡廉“立品”

　　加强内外部联动。对内加强内控合规、纪检的工作联动，将廉洁从业管理要求纳入内控评价和案防合规管理，压实廉洁风险管理责任。运用纪检监督联席会议等形式，搭建清廉金融文化议事共商的平台，共同研判政治生态，整合监督资源，增强工作合力。推进监管、监督问题整改，强化重大风险追责及履职规范管理，切实做好金融反腐和处置金融风险的统筹衔接。

　　构建亲清关系。持续开展廉洁伙伴共建活动，推动建立“亲”“清”银企关系，打造清廉金融文化生态圈。推动落实领导人员与合作商亲清关系工作机制，规范与利益相关方的交往，提高风险防范意识和管理能力。积极推进银行业务公开化和透明化，探索建立关键岗位人员廉洁从业公开承诺制，明确廉洁从业目标、维护消费者合法权益，把清廉金融文化软实力转化为业务发展竞争力，着力打造与客户高质量金融服务需求相适应的清廉银行。

　　培育清廉家风。把家庭、家教、家风建设作为清廉金融文化建设的重要抓手，通过家庭助廉倡议书、廉洁家访等形式，向员工家属传导清廉从业要求，倡导廉洁齐家理念，推动培育清廉家风，加强从业人员八小时外教育提醒，筑牢廉洁防线。

　　据悉，邮储银行北京分行一直将清廉金融文化建设工作放在重要位置，从2017年开始积极探索，持续打造清廉金融文化品牌，先后以“三廉三树”“三廉三促”“三廉三固”“三廉三实”为主题开展廉洁教育活动，2020年荣获“全国交通运输廉政文化建设优秀单位”称号。2021年开始，为进一步巩固发挥文化固根本、利长远的软约束作用，分别以“清风启航”“清风护航”“清风远航”“清风兴航”为主题，持续探索清廉金融文化实践，确保监管机构和总行要求有效衔接落地，助力北京分行高质量发展。