ESG理念兴起并快速发展，相关领域人才需求也大幅增加。6月1日，北京商报记者关注到，近日又有基金管理人贴出ESG人才招聘公告，还有机构任命“首席ESG官”。事实上，金融机构对ESG人才的争夺战早已打响，有关ESG从业者高薪的话题更是频被讨论。不过，市场求贤若渴的背后，人才缺口也已成为ESG投资实践的瓶颈之一。

　　金融机构抛出橄榄枝

　　近日，ESG领域人才可谓风头不断。5月，前海开源基金正式任命公司普通合伙人、投资部总监崔宸龙为前海开源基金首席ESG官。据悉，“首席ESG官”在公募基金行业尚属首例。前海开源首席经济学家杨德龙表示，公司设立首席ESG官，主要是希望能够在ESG投资领域有更大的发展。

　　事实上，金融市场早已开启ESG人才“争夺战”。今年以来，摩根士丹利华鑫基金、摩根基金、嘉实基金、易方达基金等公募基金管理人纷纷开启ESG岗位的招聘工作。券商也不甘示弱，越来越多关于券商ESG研究员的招聘公告也被贴出。

　　此前，“月薪炒至15万”“杭州大厂160万年薪招聘ESG人才”等传闻又让ESG火了一把。金融行业ESG岗位真有如此高薪？

　　在香港从事金融业ESG披露岗位的慧离（化名）对北京商报记者表示，真实情况是相关岗位月薪15万元的只是少数。诚然，ESG岗位待遇不差，但相对而言要求也更高。金融行业ESG岗是否高薪也要看相关候选人的起点如何，转行ESG就能拿高薪的说法并不合理。

　　北京商报记者查阅多个招聘网站发现，在金融领域ESG具体岗位涵盖实习生、研究员、总监等。大部分ESG岗位并未显示具体薪酬或薪酬面议。有显示具体金额的则一般月薪在1万-3万元之间，年薪在50万元左右的ESG相关岗位大多为总监或管理层岗位。猎聘平台显示，西部证券、德邦证券等券商均将月薪酬设置在2万-3万元，其中，德邦证券更指出该岗位享24薪制。

　　那么，招聘机构究竟愿为ESG人才的哪些特质“买单”？北京商报记者梳理发现，基金券商等金融机构对ESG人才编程、数据分析能力要求较高，部分岗位则要求候选人拥有SASB协会的FSA（可持续发展会计准则委员会ESG证书）、CFA协会的ESG（特许金融分析师协会ESG证书）等证书。

　　另外，整体来看，在较多的招聘公告中，复合学科背景有望成为候选人才的加分项。对于ESG券商研究员岗位而言，招聘券商则对于候选人的金融从业经验、沟通表达能力更为看重，以适应其日常发布研究报告、参与路演的需要。

　　在慧离看来，想要从事ESG，应了解具体岗位角色，同时需要拥有跨学科知识的学习能力。例如，不仅需要理解金融产品的逻辑，还要掌握绿色金融的专业知识。最后，沟通能力也至关重要。很多年轻人往往因高薪被吸引而来，对ESG不甚了解。此外，以高薪为导向也需要警惕相关噱头。

　　多方因素导致供不应求

　　ESG岗位热招的背后，与近年来我国ESG领域的飞速发展不无关系。当前，ESG作为一种关注环境、社会、治理绩效的投资理念，已经成为衡量企业可持续经营能力的重要指标。在我国“双碳”战略背景下，相关监管要求逐步提出，公司ESG发展更势在必行。

　　随着越来越多的公司开始将ESG管理融入到运营和管理当中，对金融机构在ESG领域的专业度也就提出了更高的要求，因此，建立ESG办公室、ESG人才库也已经成为上市公司以及金融机构管理创新上的重要一环。

　　就ESG人才在金融机构中扮演的角色，Co-Found智库秘书长张新原解读称，金融ESG岗位的工作内容主要包括：ESG风险识别判断、ESG内控管理、ESG综合分析报告、ESG投资策略研究等各个方面的工作。与传统金融工作不同的是，金融ESG岗位需要具备环境、社会和治理等多方面的复合型知识和专业实践技能，需要将ESG管理融入到公司的具体运营和投资管理当中。

　　“因此，对于公募等金融机构来说，更希望拥有既具备投资管理能力，又具备综合型ESG专业知识和技能的人才，这种人才既能够负责基金投资管理和风险管控，也能够参与ESG投资研究和风险管理等方面的工作。由此可见丰富的ESG人才储备对金融机构展业有着重要的意义。”张新原补充道。

　　亦有公募从业人员坦言，ESG这方面公司一直在深耕，对整体ESG研究体系和本土化改造会比较迫切，因此相应的人才需求也会更多。目前来看，ESG与投研等方面进一步结合，需要进行海量信息的挖掘，所以对求职者数据处理能力应该也有一定的要求。

　　然而，在ESG人才热招的风口背后，市场却普遍存在ESG人才供不应求的情况，尤其是复合型人才难寻。在中投协咨询委绿创办公室副主任郭海飞看来，金融ESG人才是近几年才出现的新生事物，缺口较大，复合型的ESG人才培养滞后、数量较少，因此导致出现人才热的现象。

　　慧离也直言，从其从业经验看，可持续发展、企业社会责任业务即便到现在也并不成熟。ESG作为一个独立业务真正成为风口也仅是近三年发生的情况。实操层面，大多数公司都视这个部门为小众的后勤部门，甚至还存在和其他职能部门合并的情况。

　　此外，也有观点指出，ESG的布局对求职者、金融机构双方均提出了较高要求。农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，ESG的相关标准和评级方法变化较快，所以对于拥有持续学习能力和与时俱进的人才需求增大。同时，高质量ESG领域人才的培育需要花费时间和成本，以及传统金融人才对于ESG投资相关知识和技能的欠缺，也造成了ESG人才的缺乏。

　　人才培养需要机构主动作为

　　在监管要求、人才紧缺等多重因素的推动下，当前众多金融机构已在积极推进人才团队建设。公募基金管理人方面，公开信息显示，南方基金已成立多个ESG工作小组，包括固定收益ESG融合、权益ESG融合、合规风控ESG融合、ESG产品四个工作组，负责制定相应的实施细则，保障ESG整合在各资产类别、业务条线和职能部门有效落地。2021年，南方基金还专门设立了可持续发展部门。

　　摩根资产管理中国ESG业务总监张大川也曾公开表示，发展中国式ESG需要继续提升对资源的驾驭能力，其中关键一环就是还需注重ESG的人才体系，当前很多学校都开设了可持续、ESG投资的专门课程，期待毕业生可以为可持续投资事业注入更多活力。

　　券商方面，也有多家券商发布2022年社会责任报告指出，其已有意识加强ESG团队体系建设。以中金公司为例，执行层面，中金公司已于2022年设立ESG办公室，负责协调相关部门及分支机构落地执行具体工作。办公室下设管理组、业务组、研究组和公益组，助力公司开启践行ESG之路的新阶段。

　　兴业证券也表示，近年来，在领导层面，公司针对绿色金融业务设立了绿色证券金融领导小组，负责绿色证券金融业务发展规划制定等；实施层面，公司也设立了绿色证券金融工作小组，共同推动组织公司绿色金融业务的发展。

　　可以看出，随着公募、券商等金融机构的ESG相关部门、工作组落到实处，越来越多的ESG岗位也将向求职者敞开怀抱。

　　就如何面对、化解ESG人才市场供不应求的情况，多位专家也表示，金融机构方面也要主动作为。袁帅建议，相关金融机构可以通过加强与高校、培训机构的合作，提升现有人员的专业技能同时，培养和储备相关人才，来提高ESG人才的数量和质量。

　　郭海飞也表示，金融机构可以通过加强传统工作人员向ESG复合型人才培训的方式，扩充人才储备。

　　“预计未来ESG人才市场将保持快速增长，相关新岗位也将不断产生，当然，ESG人才市场也面临着全球和各行业范围内的激烈竞争，不管是行业、公司还是个人，都有必要在ESG管理上不断进行规划和提升，未雨绸缪、深耕细作，持续提高自身在ESG方面的领先优势和核心竞争力。”张新原提示称。

　　而在ESG领域工作了六七年时间的慧离看来，她已经感受到所在行业工作机会的增加，部门的重视度提高，如果可持续发展成为商业优势，那么ESG岗位可能成为业务增长点和市场宣传的焦点。“虽然我们的ESG仍处于起步阶段，但在ESG上的进步会比国外快很多，我相信在ESG命题上，也会展现出中国速度。”

　　北京商报记者 刘宇阳 郝彦