“第一学历似乎成了我的‘污点’。”

　　近日，“第一学历”歧视现象备受关注。在媒体的调查中，多位2024届应届毕业生称，在最近的求职过程中遭遇第一学历歧视。

　　一些企业不招录“本科双非”学生，即非985和211院校的毕业生。面试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，选择差别对待草草结束面试。

　　类似的情况不是第一次出现，也不会是最后一次。

　　“第一学历”屡次在就业市场掀起波澜并长期挥之不去，一方面在于劳动力市场已由昔日的“卖方市场”过渡至“买方市场”，激烈的就业竞争加剧了学历歧视，不少企业面对求职者自然有了高高在上的优越感。

　　另一方面，求职者在面对这种“差别待遇”时往往选择沉默。他们无法清晰得知自己被拒绝是否因为其“第一学历”不过关，同时过高的维权成本也会让他们另谋高就。

　　职业选择，应以双方彼此适配、双向选择为基准。所谓“第一学历”既不能代表求职者的真实业务能力，也不说明求职者的岗位适配程度。

　　企业可以根据岗位需求设置相应的学历要求，但不能“一刀切”地将第一学历设为门槛。如此操作，不仅有可能将人才埋没其中，还涉嫌违反劳动法的相关规定，侵害了劳动者的平等就业权。

　　“唯学历”的做法简单粗暴，缺乏科学的筛选工具，难以精准地鉴别求职者之间的素质差异，很难为公司找到最适合的人才。

　　“第一学历”不能代表一个人的全部。

　　本科之前，无论是直接考取还是以“专升本”等形式进入本科，都是提升自我、打磨自己的体现。本科教育之后，不少人依旧会选择继续深造，全方位提高自身的竞争力和综合实力。

　　本科，只是求学路上的一个站点。有人不遗余力地走到这一站，有人恰好就此停留，而有人还会奋力奔跑冲向下一站。

　　因此，全社会应该以平等和理性的眼光看待本科教育。企业在具体的招聘工作中，应以自身岗位设计和需求为准，适合自己的才是最好的。

　　就业是民生之本。今年的就业形势尤为严峻，教育部公布的数据显示，我国2024年高校毕业生数量预计达到1187万人。

　　千万就业大军中，非985和211院校的毕业生占绝大多数。“本科双非”就业歧视必须引起各方重视，任其发展势必会伤害更多求职者，让企业错失合适的人才。

　　用学历将人才标签化，忽视了求职者的差异性和能动性，这不仅会破坏就业公平，也会让劳动力市场走向僵化。千方百计保就业、稳就业、促就业，不是口号，而是要千方百计地落实到现实中去。