人才是发展的第一资源。在取得北京市工作居住证市级审批权后，北京经开区日前出台了办理工作的具体实施办法，从加强服务重点领域，增加评价人才角度来提高人才工作的针对性、实效性，为打造世界一流的产业综合新城凝聚智力要素。

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。区域实力的竞争，归根到底是人才特别是高层次、高技能、创新型人才的竞争。近年来，北京经开区通过创新引才留才用才之举，引才质量和数量不断提升。当前，新城建设全面启航，尤其需要结合自身优势，着眼各条战线、各个领域、各个行业，形成科学识别、精准评价、管理培养、用好用活、贴心服务的“人才工作全链条”。在充分发挥人才优势的基础上，为城市发展注入更多活力、增添更大的动能。

　　打造引才爱才的“政策生态”。聚天下英才而用之，一流的政策环境是关键。开放实用的人才政策，需要以产业发展现状为基础，因此，要因地制宜，充分考虑人才差异化需求，对引入政策进行精准匹配，在兑现好现有人才政策的基础上，创新揽才新政，打造可持续的招才用才政策环境，把通往“北京绿卡”的申报通道扩容就是生动实践。

　　搭建人尽其才的“干事舞台”。如果说栽好引才“梧桐树”解决的是缺才“燃眉之急”，搭好用才“黄金台”保证的则是用才“长久之需”。搭建人才干事创业平台，需要组织部门、职能部门、用人单位三方联动， 最大限度地激发人才的主动性和创造性，实现人才“为我所有”到“为我所用”的转变。

　　配套用心用情的“星级服务”。留人重在留心。要充分发挥“服务管家”的精神，持续优化人才“一站式”服务，在科研评估、项目申报、经费申请等各方面，真正让人才“最多跑一次”，在人才生活上想方设法解决后顾之忧，让人才能够更加心无旁骛地创新创业。

　　人才工作不是“一锤子买卖”，需要久久为功的积累。从招才到用才、留才，每一个环节都不可偏废。面对当前的新局面、新挑战， 更好的政策、更大的舞台、更贴心的服务，必将能赢得“聚天下英才而用之”的好局面。