随着健康险税收支持政策的落地，医疗保险迎来政策的“窗口期”，除了跨国公司和本土大企业，越来越多的中小企业也开始将高端医疗保障福利纳入核心人才激励体系，加入高端医疗保障的市场。近日，招商信诺人寿保险有限公司（以下简称“招商信诺”）和全球福利经纪领域的知名品牌美世达信员工福利在京共同举办“关键人才保留重要手段——解密高端医疗”的专题研讨会。

　　会上，美世达信员工福利华北区负责人李巍松就“关键人才保留与吸引”问题进行现场交流。据介绍，目前高端医疗险作为员工福利重点面向在中国工作的外籍人士及部分中国高管，在企业核心人才中普及度只有2%，而满足这部分人的高端医疗福利需求成为企业吸引和留住人才的关键。人才流动率高企的当下，高端医疗福利已普遍被薪酬福利经理认为是留住人才的有效手段，根据2014美世咨询全行业福利调研报告，超过58%的公司薪酬福利经理认为高端医疗在保留关键人才非常有效，针对关键员工的福利需求调研显示，高端医疗保险超过补充住房福利成为“理想雇主应该提供的福利项目”，仅次于补充养老储蓄计划。

　　事实上，中保协1月发布的《2014年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》就显示，对于企业员工来说，在商业补充保险的众多类型中，他们最希望企业提供的是重大疾病保险和商业性补充医疗保险。调查结果显示，已提供商业补充保险的企业超七成认为提高了员工稳定性和降低了流失率。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，在人口红利优势正在消失的当下，企业在薪酬管理体系上，即工资、奖金和福利之间做出适时甚至前瞻性的调整已是必然。

　　招商信诺内地销售总监郭超就“高管健康福利解决方案”进行现场交流。据介绍，在中国高端医疗险市场，招商信诺公司架构透明而稳定，和市场上的第三方管理 （TPA） 模式相比，其公司架构极大地减少了客户因核保、理赔以及服务的不一致性而带来的烦恼和不确定性。无论是在总量还是城市覆盖率上，招商信诺在中国内地拥有健康保险行业中最大最广的提供直付服务的医疗网络。

　　北京商报记者 崔启斌 许晨辉