本报讯（记者 方针）日前，经北京市人力资源和社会保障局批准，开发区企业北京加科思新药研发有限公司、北京东方百泰生物科技有限公司获批建立博士后科研工作站，开发区累计建站达到34家。成功设立博士后科研工作站，将进一步培养和引进高层次科技人才，加快相关企业高精尖项目的研发进度，同时也标志着企业科研实力迈上新台阶。

　　依托博士后科研工作站，加科思将制订切实可行的博士后管理工作细则，与高等院校、科研院所建立联系，确定联合招收单位和博士后合作导师，做好博士后研究人员的培养和使用工作。逐步培养出一支跨学科、复合型、战略型的优秀青年人才队伍，助力北京建设全国科技创新中心。

　　一同获批的东方百泰坚持走“产学研”相结合的发展道路，公司高度重视博士后科研工作站的建设工作。据了解，下一步，东方百泰将积极整合内部资源、分工负责，形成运转合理、高效协调的组织管理体系。并根据企业的研发战略、科研任务、人才培养与使用的实际需要，认真制定博士后工作站发展的中、长期规划。针对博士后科研工作站特点，建立健全博士后工作日常管理制度。

　　“博士后科研工作站的建立有利于发挥博士后制度对选拔和培养优秀科研人才的作用，可以广泛吸纳专业技术水平高、科研实践能力强的博士加入企业科研队伍，促使具有发展潜力和创新能力的优秀博士后进行创新研究，有助于研发项目的深入展开，加快科技成果向现实生产力的转化落地，对促进自主创新、提升公司核心竞争力具有重要意义。”东方百泰总经理白义说。

　　此次新增两家企业获批设站，使开发区博士后科研工作站的数量达到了34家。创新型领军人才是引领企业创新发展的关键所在，博士后科研工作站在人才培养和产学研结合方面已经初步呈现出带领开发区相关企业升级转型、促产业结构调整的良好态势。通过产学研结合，开发区涌现出一批具有自主知识产权的关键技术，取得了一批高水平的创新成果。

　　一直以来，开发区高度重视博士后入区工作，为了吸引更多的人才来到开发区，制定了《开发区博士后科研工作站暂行管理办法》、《开发区博士后公寓暂行管理规定》、《新区推进高端产业领军人才发展示范区建设的实施办法（试行）》等制度，为日常管理工作的程序化、规范化、科学化奠定了基础；开发区还将博士后作为开发区领军人才的后备力量，对于进站博士后给予一次性科研经费资助10万元；相关部门还积极发挥桥梁作用，加强对各分站的组织管理和沟通协调，指导企业分站与流动站之间建立良好的合作关系，有针对性地组织开展政策业务培训，积极协调解决分站存在的实际困难。

　　通过开展博士后工作，区内企业对博士后制度在人才引进、理论创新和技术创新等方面发挥主体作用的认识不断提高。设站单位普遍感到，博士后科研工作站的设立，使企业的影响力得到了提升，也开辟了开发区培养高层次人才的新途径。