荣华南路环岛旁，被誉为“亦庄凯旋门”的大楼，就是中航技进出口有限责任公司（以下简称“中航技”）所在地。创建于1979年的中航技，作为大型央企中国航空工业集团有限公司的二级单位，承担着航空工业产品和技术走向世界的责任和使命，将我国生产的各型飞机出口到世界各地。

　　中航技党委书记、董事长吴盛悦在接受本报记者采访时说，中航技始终坚持把党建工作摆在首要位置，认真落实新时代党的建设总要求，把党建优势转化为推动公司发展的独特优势，扎实推进党建和思想政治工作，秉承“航空报国、强军富民”的宗旨，全面落实从严治党主体责任，牢记使命，勇闯市场，为公司改革发展提供了坚强的思想保障和组织保障，有效推动了航空军贸业务的科学发展。经过多年工作实践，中航技在党建、群团以及海外党建方面多次获得国资委、科工局和航空工业的表彰嘉奖。

　　一套体系夯实基层党建

　　中航技党委成立于2009年，隶属于航空工业集团直属党委，下设14个党支部，有党员近370名，占员工总数的68%。中航技党员具有学历高、素质高、工作流动性大、分布至海外等特点。

　　多年来，中航技党委高度重视党建工作制度建设。2017年，航空工业集团发布了党建工作体系——“1122”党建工作体系，包括一种精神——航空报国精神；一个规范——航空工业党建工作规范；两个手册——党委工作手册、党支部工作手册；两个办法——党组织星级管理考核办法、党组织书记抓党建述职评议考核办法。这套体系从党委层面到支部层面、从工作规范到检查考核，对相关的工作都作出了明确的规定，使得基层党建工作有章可循、目标明确。

　　“制度出来了，关键在落实。”吴盛悦说，中航技党委以解决业务工作、党建工作“两张皮”为出发点，紧密结合公司实际，推动“1122”体系在公司“落地开花”，并以《中航技党支部星级管理考核评价办法》、《中航技党支部书记抓党建述职评议考核办法》为抓手扎实开展基层党建工作。

　　“在抓党建整个过程中，我们更加强调‘扎实’二字。”吴盛悦说，始终坚持党建引领，通过党委中心组学习、“三会一课”等加强领导干部思想政治教育，要求干部既要精业务，更要讲政治，在风清气正的干事创业氛围中推动业务工作开展，避免出现党建工作与业务工作脱节，出现“两张皮”现象。

　　同时，中航技党委还通过创新交流方式，使基层党支部工作目标明确、动作规范、特色纷呈，并通过年终各支部之间交叉检查，达到了工作交流、互相促进的目的。经过两年的实践，对有效提升基层党支部书记和党支部的工作水平发挥了显著的作用。

　　2017年12月，开发区企业区域化党建“红色e”联盟大会召开，中航技成为首批加入联盟的大型国有企业之一，并当选为“红色e”联盟理事单位。

　　在吴盛悦看来，有机会在更大的范围、更高的层次与各单位进行交流学习，必将为中航技党委不断提升企业党建工作水平，更好地推动企业改革发展注入新的动力和活力。中航技将在这个优秀的集体里，按照联盟理事会的部署和要求，认真履行职责，发挥示范引领作用，为加强开发区区域化党建工作作出应有贡献。

　　党员在海外也有家

　　当前，中航技在亚洲、非洲、拉美、欧亚等“一带一路”沿线国家及地区设有多个代表处，驻外人员60余名，负责公司海外市场的开拓。

　　生活艰苦、语言不通、背井离乡……如何让员工坚守枯燥的驻外生活，完成好公司的各项任务？在吴盛悦看来，法宝就是党建工作。

　　新环境带来新挑战和新问题，也给中航技党建工作提出了新要求，如何在海外工作中发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用？如何在国际化合作中凝心聚力，营造良好氛围?

　　“实现海外人员的党建全覆盖”，充分发挥党组织的凝聚力、号召力，带领海外党员建功立业，中航技强烈感受到思想政治工作、党建工作的独特作用。

　　吴盛悦介绍说，中航技在海外党员比较集中的地区成立了直属党支部，在驻外党员中选拔政治过硬、业务突出的青年骨干担任党支部书记，与代表处总代表密切配合，在代表处思想建设、队伍建设、政治保障方面发挥了积极的作用。

　　对于人员相对分散的地区，中航技因地制宜成立了两个地区党支部，通过网络、微信群、不定期地区工作会议等方式，以党组织生活不断、党员意识不减为理念开展党建工作，受到欢迎。

　　为了确保党建工作实效性，中航技还创立了公司党委委员海外联系点制度，党委委员利用出国执行公务的机会，走到哪里就在哪里组织召开海外党组织生活会，将公司党委党建工作要求传达部署到海外业务点，并及时收集海外机构遇到的难题，现场沟通解决，将党建工作做到了一线。

　　近几年，中航技海外党建工作得到了上级单位的肯定，多个海外机构获得“先进基层党组织”、“中央企业青年文明号”、“中央企业先进集体”、“全国工人先锋号”等称号，多名海外党员获得公司和上级授予的“优秀共产党员”称号。

　　党组织领航创新发展

　　走进中航技办公楼，“航空报国”几个大字格外显眼，作为公司的核心价值观被一代一代传承下来。

　　中航技通过公司年会、年度党员轮训、中层干部培训、企业文化宣讲会、企业文化专题活动、新员工入职培训等方式，将公司的核心价值观、核心理念和公司愿景等层层宣贯，在员工中做到入脑入心，激发广大员工对航空事业、航空军贸事业的忠诚感、使命感和责任感。

　　在中航技，“创造非凡”优秀项目和优秀员工评比、“总经理特别奖”、“中航技三十年忠诚奉献奖”、“中航技十佳青年”、“两优一先”评选等多种形式的评选表彰，为公司员工树立了身边的榜样，在公司内部营造了积极向上、奉献拼搏的良好氛围。

　　中航技还把办公楼地下车库位置最好的车位分配给受到表彰的员工，“荣誉车位”调动了大家榜样先行、争先创优的积极性。

　　党建带群建，带出新活力。在中航技党委的领导下，公司积极建设“职工之家”，设立“职工之家”活动室、职工活动中心、妈咪屋，以及各分工会“小家”，软件上完善制度建设、发挥职代会作用、管好用好爱心慈善基金、多方位开展职工人文关怀。

　　吴盛悦介绍说，中航技的文体活动丰富多彩，每周活动坚持多年。还创新性地向每位职工发放“健身护照”，参加集体健身活动即可进行健身集点，年终根据集点数量进行奖励，打造出一支“阳光心态，健康体魄”的员工队伍。公司还被国家体育总局授予“全民健身先进单位”称号。

　　党建之路永无止境。吴盛悦说，站在新的历史起点上，中航技党委将全面推进公司党建工作创新发展，秉承“对市场的深刻理解和对客户的特殊关注”，以“提供航空和防务精准定制化解决方案”的市场战略，坚决落实“一带一路”、军民融合发展、京津冀一体化和北京“三城一区”规划等一系列国家战略要求和我国国家利益要求，为地区发展、国防科技工业发展和中华民族伟大复兴贡献力量。

　　融媒体中心记者 方针