康龙化成（北京）新药技术股份有限公司（以下简称“康龙化成”）成立于2004年7月，总部设在开发区，是国际领先的生命科学研发服务企业。公司设有14个研发服务基地和分支机构，2019年1月，康龙化成在深交所成功上市。在企业健康快速发展的同时，康龙化成党委也开拓了中外合资企业党建新路，康龙化成党委书记、资产管理副总监张岚在接受本报记者采访时说，公司党委坚持在思想建设、优化结构、组织建设和政治引领四个方面狠下功夫，积极探索适合公司发展的新型党建工作模式，将党的先进性成功转化为企业发展的动力，以党建引领推动企业持续健康发展。

　　聚人心才能有为有位

　　康龙化成党组织于2018年6月升格为党委建制，所属支部经过重新划分由原来的3个扩充为14个，现有党员人数超过370名。不同于国有企业，如何在中外合资企业健全党组织，并行之有效地开展工作，推动企业快速健康发展，是康龙化成党委在新形势下推动党建工作亟待破解的问题。

　　张岚说，让党建工作在企业发展的最前沿“有为有位”。康龙化成党委紧扣研发、生产、质量、营销等急重难任务中发挥党组织和党员作用，让中外员工看得见、摸得着、感受得到。

　　党组织在企业中的地位、作用、影响决不是利用独特的权力来达到的，而是靠有影响力、凝聚力的工作使中外员工自觉接受和认同。作为党委副书记的张军平入职康龙化成14年，从最开始的实验员一步步成长为研发部门执行总监，带领近百人的科研团队拿下一项又一项高优先课题任务；党委委员南海江带领团队攻坚克难，用20天时间为客户解决了数月都未曾突破的难题；一张桌子，一台电脑，一个星期驻京4天，为了加班方便常住公司，新生力量的代表——第十支部副书记邴铁军经常加班加点地工作，有时甚至通宵达旦，无怨无悔，成为公司发挥党员先锋模范作用的代表。

　　现在，在选用人才、研发攻关时，企业的管理人员都到张岚这里“走后门”——“请给我派个党员！”

　　聚人才以实干促发展

　　康龙化成董事长楼柏良在新年寄语中说：“2019年我们要更加重视人才，推行更加积极的人才战略。老员工劳苦功高是我们事业的奠基人，继往开来，需要勇于转变、完成自我超越。”引进人才、培养新人是当前的首要任务，全公司上下要营造推贤让能、爱才惜才的良好氛围。

　　公司成功上市，发展后劲十足，与各级长期以来重视人才工作是分不开的。现如今，康龙化成已汇聚了40余位海外归国科研人员，公司在中国及海外拥有员工6000人，聚集347名博士和1540名硕士学历的科研人才，逐步形成一支经验丰富、具有国际化管理体系和视野的高技能科研人才队伍。

　　目前，康龙化成的党员学历占比本科为19%，硕士为62%，博士为15%，体现出了高水平。

　　另一方面，康龙化成每年组织不少于两次的国际性学术研讨会，不定期举办安全培训，每周五组织学术讲座，同时依托“康龙学院”，党委积极引导广大党员及骨干力量参与其中，积极为党员搭建学习平台，提高专业技能，增强了党员的认同感和获得感。

　　严管理夯实党建之基

　　近期，《开发区企业基层党组织“学习强国”平台推广使用实施办法》出台，康龙化成党委高度重视该项工作，狠抓落实，努力做到党员全覆盖，群众广参与。

　　“在康龙化成广大党员看来，这是一个干事创业的理论宝库、强魄铸魂的精神家园。我们要求大家一起学习进步，一起努力奔跑、奋斗追梦。”张岚说。

　　作为一家中外合资的上市企业，如何引领企业和党员在贯彻落实党的方针政策上不扭曲、不走样显得尤为重要。

　　康龙化成内控部门设置反舞弊专线，公司党委配合内控部门加强党员及员工的廉政教育，设置纪检委员，强化党内作风建设，将反舞弊及廉政教育建设常态化、长效化。针对管人管钱管物管项目的岗位，查找廉政风险点，严格督促，使全体职工牢记“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想。

　　“通过政治上的方向引领、观念引领、政策引领和作风引领，确保公司战略有序推进。”张岚说，“我们通过组织党支部书记和骨干力量学习中共中央印发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》、《中国共产党纪律处分条例》，推动党建工作在强化服务中更好地发挥领导核心作用和政治核心作用，助推企业提升核心竞争力。”

　　行百里者半九十。张岚说，在合资企业开展党建工作，更要与时俱进，才能充满活力，真正把广大党员、群众的智慧紧紧地凝聚在一起，弥补公司在现代企业制度下的精神缺失，成为合资企业双方深度融合的纽带，推动公司又好又快发展。

　　融媒体中心记者 方针