本报讯（融媒体中心记者 范维娜）优化流程再造，巩固改革成果，推行案件当场立、网上立、能立尽立，解决立案难问题。今年经开区仲裁院持续完善争议调解，将仲裁工作融入经开区社会治理体系，依靠职工群众和社会组织有效预防化解劳动争议。

　　今年5月，经开区仲裁院在汇龙森科技园三园成功举行“汇龙森科技园劳动人事争议”调解中心揭牌仪式，汇龙森调解中心的成立，是经开区仲裁院积极探索劳动争议调解向基层延伸的新模式，也代表着经开区多元化化解劳动争议纠纷机制的逐渐健全。

　　“我们按照‘先企业，后街道’的原则，与荣华、博兴两街道开展了工作对接，同时还对欧必翼、京东方等10家基层调解组织、调解中心进行了规范化建设。”经开区仲裁院副院长隆昕哲告诉记者，为进一步加强劳动人事争议调解仲裁，完善多元处理机制，经开区结合区内经济形势特点，搭建“1+2+N+N”调解组织体系，进一步有效发挥行业调解在化解劳动争议中的作用。

　　规范10家调解组织，对调解员开展集中业务培训。今年，按照经开区疫情防控工作部署，仲裁院在严格落实“四方责任”和控疫情稳增长的前提下，助力企业复工复产，先后深入汇龙森科技园、嘉捷汇科技园、京东方等区内重点企业、园区开展了10场仲裁巡回大讲堂，现场答疑，并完成了10期网上公开庭，以实际案例宣讲劳动法律法规政策。

　　“另外，我们加强了基层化解争议的能力，今年培训了基层调解员200余人，指导了180余家企业合法用工，降低了经营风险，为企业复工复产提供了法律保障。”隆昕哲说。

　　未来，经开区仲裁院将加强与亦企服务港的对接与合作，并以此为依托，深入园区企业开展送法、讲法、普法服务，充分发挥基层劳动争议调解员的作用，持续巩固和深化三个提早、三个公心、三个依靠的“三三三”工作法。